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员工等高成本还能维持吗?招股书显示,2015年、2016年、2017年,海底捞员工成本分别为15.72亿元、20.44亿元、31.19亿元,占海底捞当年总收入的27.3%、26.2%及29.3%。员工成本占总收入近3成。据了解,目前海底捞合计拥有53251名员工,根据2017年员工成本粗略估算,海底捞员工在2017年的平均薪酬为6万元左右。海底捞在风险提示中称,公司可能会面临薪资上涨、最低工资上调、劳工成本上涨等问题,不仅如此,员工成本的上涨或将无法通过提高菜品价格转移给消费者。

截至目前,24家中央企业所属科技型子企业的104个激励方案,经集团公司审批后正在实施,其中30个方案完成第一年兑现,显著提高了激励对象人均收入水平,大幅提升了企业经济效益和科技创新能力。但总的来看,科技型企业实施股权和分红激励的比例仍然偏低、力度仍然偏小,仍有很大的工作空间。很多中央企业仍然存在顾虑,对激励手段的运用也比较单一,可用的五种激励方式中,大部分企业选择分红激励,对于股权激励,政策咨询的多,落地实施的少。

不过,随着海底捞近年来不断扩张,其现金流持续走低,海底捞的账面现金已经从2016年的2.9亿元下降到2017年的-6020万元;其次是逐年增加的负债,海底捞的流动负债已经由2015年的6040万元增至2017年的11.56亿元。此次,海底捞通过香港IPO净筹得72.7亿港元。招股书显示,海底捞首次募集资金的60%将用于市场扩张,20%用于研发和实施新技术,15%拟用于还贷,5%作为一般营运资金使用。

公司还表示,本次交易是双方基于业务发展战略而做出的审慎决策,完全具备可行性。本次重组,上市公司旨在延伸产业链布局,丰富业务结构,提高盈利能力,增强公司可持续发展能力,是上市公司与标的公司股东的共同愿景,且公司股票停牌前,公司股价无异常波动,不存在炒作股价的行为。

【科技部】“公然突破学术伦理底线,令人震惊”科技部副部长徐南平表示,开展以生殖为目的的人类胚胎基因编辑临床操作在中国是明令禁止的,此次媒体报道的基因编辑婴儿事件,公然违反国家相关法规条例,公然突破学术界伦理底线,令人震惊,不可接受,我们坚决反对。

其中,杨东、周成方系空降兵,前者在公安部刑侦局工作多年,空降宁夏前是公安部刑事侦查局局长,后者早年在国家安全部工作,担任过国家安全部局长。衡晓帆也在公安系统工作多年,在跨省到内蒙古履新前,是北京市公安局党委副书记、常务副局长。在范华平履新前一个月,5月7日至8日,全国公安工作会议在北京召开。

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